HRIS payroll Indonesia adalah salah satu aplikasi yang berguna untuk memudahkan pekerjaan dari HRD. Salah satu produk HRIS adalah Spisy, salah satu produk terbaik dari Sakura System. Hal ini dikarenakan aplikasi yang berfokus pada masalah penghitungan gaji dan juga data karyawan ini memiliki banyak sekali manfaat. Sebelum membahas lebih lanjut, kenali terlebih dahulu apa saja komponen pembentuknya.
Komponen Pembentuk Pada Software HRIS Payroll
- Uang Lembur atau Insentif
Salah satu komponen pembentuk dari aplikasi ini adalah insentif atau uang lembur. Jika perusahaan membutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan di luar jam kerjanya, maka hal ini tentu saja akan membuat perusahaan diwajibkan untuk membayar upah lembur tersebut.
Oleh karena itu, upah lembur atau insentif ini menjadi salah satu hal yang wajib untuk anda masukkan ke dalam komponen di dalam payroll. Ditambah lagi, pemerintah memang telah mewajibkan untuk mencantumkan upah lembur bagi karyawan yang bekerja di luar jam kerjanya tersebut.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
Selain uang lembur atau insentif, komponen lain yang harus ada pada aplikasi HRIS payroll Indonesia adalah pembayaran BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan. Hal ini seperti yang telah dicantumkan pada peraturan dari pemerintah. Dimana setiap perusahaan yang beroperasi di wilayah Indonesia, diwajibkan untuk membayar BPJS Kesehatan dan juga BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawannya.
- Pajak Penghasilan atau PPh 21
Selanjutnya, terdapat pula pemotongan untuk pembayaran Pajak Penghasilan atau PPh 21. Pajak Penghasilan sendiri merupakan potongan atau pajak yang dibayarkan oleh karyawan berdasarkan gaji yang diterima. Hal ini juga telah diatur oleh pemerintah. Untuk mempermudah pembayaran, biasanya aplikasi tersebut juga akan memasukkan komponen satu ini dalam proses penghitungan gaji.
- Tunjangan
Selain pemotongan pajak, aplikasi HRIS Payroll Indonesia juga menambahkan komponen tunjangan yang diberikan oleh karyawan. Tunjangan sendiri berbeda dengan gaji pokok. Hal ini dikarenakan tunjangan merupakan sejumlah uang yang diserahkan pada karyawan karena adanya tujuan tertentu.
Akan tetapi, anda perlu mengingat jika tidak semua karyawan akan mendapatkan tunjangan. Hal tersebut lantaran tunjangan akan diberikan berdasarkan kesepakatan bersama antara perusahaan dan juga pihak karyawan. Namun, tetap komponen ini haruslah dimasukkan pada komponen penghitungan payroll.
- Gaji Pokok
Seperti yang anda semua tahu, gaji pokok adalah upah yang wajib diberikan kepada karyawan atas kinerjanya selama sebulan. Biasanya meskipun pemerintah telah menetapkan UMR pada tiap daerah, namun perusahaan juga tetap akan memiliki upah atau gaji standar perusahaan. Hal ini merupakan komponen paling penting yang harus anda masukkan.
Itulah beberapa komponen yang harus masuk dalam penghitungan payroll. Ketika anda telah memasukkan komponen tersebut, maka setiap bulannya anda tidak perlu lagi melakukan penghitungan secara manual. Salah satu produk yang kami rekomendasikan adalah produk Spisy dari Sakura System. Hal ini dikarenakan sistem pada aplikasi satu ini akan banyak memudahkan pekerjaan anda.
